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万博恒管理咨询深圳分公司，一家专注于为企业提供人才猎头服务机构。我们的服务特色包括、以迅速匹配和寻猎，以及按结果付费。我们致力于为企业提供一站式人才猎头服务。现在，万博恒猎头机构想与您分享一些面试候选人时的技巧，以帮助猎头顾问和企业HR识别人才。这些技巧包括：漏斗式提问：通过逐步缩小问题的范围，从宽泛的问题开始，逐渐深入到具体的问题，以了解候选人的经历和能力。STAR原则：了解候选人的情况时，要遵循Situation（情境）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）四个方面，帮助我们更系统地了解候选人的经验和能力。二八原则：在面试中，要关注候选人的关键经历和成就，这些可能只占他们整体经历的一小部分，但却是他们能体现能力和价值的部分。中立原则：在面试过程中，保持中立和客观，避免受到个人偏见影响，以便更准确地评估候选人的能力和潜力。总结+确认：在面试结束时，总结候选人的回答，并确保理解正确。这不仅可以确认候选人的能力和经验，还可以让候选人感受到我们的严谨性。通过这些技巧，我们可以识别和评估候选人的能力和潜力，为企业选择合适的人才提供更好的支持。

万博恒管理咨询深圳分公司，作为一家专注于为企业提供人才猎头服务的机构，以迅速匹配和寻猎，以及按结果付费为服务特色，致力于为企业提供一站式人才猎头服务。现在，万博恒猎头机构将与您分享猎头顾问和企业HR或面试官在面试候选人时如何让候选人“举例”：当询问候选人的成功销售案例时，可以通过追问情景或任务的具体细节来获取更具体的信息。例如，可以问：“请分享一个您的成功销售案例，包括谈判对方背景、第几次谈判、气氛紧张的原因、谈判小组构成和人数、你的角色、谈判目的以及你们的底线。”通过这些问题，可以让候选人提供更具体的信息，从而更好地评估其销售能力和谈判技巧。同时，追问情景或任务的具体细节也可以帮助您更好地了解候选人的工作经历和能力，为企业的招聘决策提供更有价值的参考信息。在询问候选人的行动和结果时，可以问：“你们是怎样让对方答应你们的大部分要求的？你具体做了哪些工作？在谈判过程中遇到了哪些挑战？你是如何应对的？你们做出了哪些相应的让步？哪些条款对你们很重要但对方终未能答应？你的公司或老板对这次谈判的结果满意吗？你如何得知？”通过这些问题，可以让候选人详细描述他们在谈判过程中的具体行动和结果。深圳万博恒猎头公司将各种胜任特征进行描述，在水中飘浮的一座冰山，水上部分表示表层的特征等。

万博恒管理咨询深圳分公司，一家专注于为企业提供人才猎头服务机构，以迅速匹配以迅速匹配和寻猎，以及按结果付费为服务特色，致力于为企业提供一站式人才猎头服务。万博恒猎头分享：如何运用STAR访谈法：Situation(情景)：所参与/负责项目启动的背景、其中所涉及的人、以及应聘者角色。如：当时是在什么情况下接受的任务?在项目中承担什么样的责任?汇报关系是什么样的?Task(任务)：项目的具体内容、性质、规模，与需求岗位技能要求的匹配度。如：接受的项目内容是什么?项目的规模、性质如何?技能与项目要求匹配度如何?Action(行动)：项目实施的过程，是否遇到困难，心理活动如何。如：具体采取了哪些措施?是否遇到困难?如何解决困难?压力如何?Result(结果)：项目的结果，应聘者的行为对结果的影向度，应聘者的总结思考。深圳万博恒猎头公司在匹配候选人时，首先考虑价值因素：经验、专长、能力、个性、资源、知识、兴趣等 。东莞猎聘猎头热线

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